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actualités

Management des organisations

Le bien-être et l’identité au travail

De nombreuses entreprises promeuvent le bien-être des employé(e)s dans leurs organisations. Des sociétés telles que Johnson & Johnson, Adidas ou Microsoft proposent des services spécifiques (coachs, thérapeutes, postes de travail ergonomiques, etc.) afin de préserver la bonne santé de leurs employé-e-s et ainsi éviter ou réduire le stress lié au

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Ressources Humaines

L’Intelligence Artificielle : une nouvelle méthode de recrutement révolutionnaire ?

L’Intelligence Artificielle (IA) peut se définir comme une science visant à réaliser des machines capables d’effectuer des tâches que l’homme accomplit en utilisant son intelligence. Depuis quelques années, cette nouvelle technologie ne cesse de se développer aussi bien dans la sphère privée que professionnelle des individus. En effet, de nombreuses

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Transformation digitale

Comment réussir sa stratégie d’endomarketing avec la digitalisation RH ?

Depuis 1900, le mot “marketing” a été entendu partout dans le monde. On a d’abord parlé de marketing de masse, puis de segmentation en groupes et types de population, puis de “marchés de niche” et enfin de ce que nous connaissons aujourd’hui : un marketing personnalisé, notamment grâce à la transformation

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Ressources Humaines

Chômage partiel?

Le principe L’activité partielle est un dispositif qui permet aux entreprises, confrontées à des circonstances exceptionnelles, de réduire temporairement leur activité. Tout en assurant aux salariés une indemnisation en compensation de la perte de rémunération qui en découle et en garantissant à l’employeur une prise en charge partielle de cette

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Management des organisations

Engagement et transformation : Destins croisés

L’engagement semble au point mort, il aurait même tendance à devenir une chimère, de plus en plus lointaine et inatteignable. Les chiffres tendraient à confirmer cette hypothèse : Alors que le travail reste une valeur fondamentale pour beaucoup de français, leur engagement décline. D’après une étude de l’institut Gallup, 9% des

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Ressources Humaines

8 problématiques RH face au RGPD

I-RH Partner a eu la chance d’être reçu par Xavier Leclerc pour échanger sur les problématiques RH encore sous-estimée au regard du RGPD. En effet, si les grands process, projets et outils ont rapidement tenté de prendre le pli et d’évoluer pour répondre aux nouveaux impératifs réglementaires, de nombreuses situations

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Transformation digitale

Introduction au Digital Learning

Le secteur de la formation professionnelle a connu depuis ces dernières années de nombreux changements, en particulier avec l’ère du digital. Nous sommes passés progressivement de la simple formation en présentiel au Blended Learning marquant ainsi l’avènement du Digital Learning. Le Digital Learning, qu’est-ce que c’est ? Apparu en 2013, le

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Management des organisations

Les limites du télétravail

Share on linkedin Share on facebook Share on twitter Depuis quelques années, le télétravail est à la mode. Le mot est sur toute les langues et de nombreuses entreprises ont permis à leurs collaborateurs de goûter au télétravail de manière régulière. Mais de quoi parle-t-on exactement quand on aborde le

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Transformation digitale

L’avènement du Design Thinking et son intégration à la sphère RH

La révolution digitale est en marche ! Le fossé tend inexorablement à se creuser entre ceux ayant embrassé positivement l’idée d’avancer avec leur temps ; et les derniers réfractaires qui peinent de plus en plus à garder un avantage compétitif à cause d’un modèle organisationnel anachronique. Cette révolution digitale accélère la transformation

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