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À son arrivée dans l’entreprise, le salarié se trouve en situation de découverte d’un environnement. Cette position, peut créer une situation d’instabilité pour le salarié qui doit assimiler une multitude d’informations en un laps de temps très court. L’étude de la DARES menée entre 2007 et 2011 sur les ruptures

La digitalisation des RH concerne aussi les PME

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Soutenir les télétravailleurs : “Best Practices” et outils digitaux

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