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actualités

SuccessFactors Succession
SIRH

Le Déploiement du module succession de succesfactors

La gestion des talents est essentielle pour toutes les entreprises, elle permet de se préparer au renouvellement inévitable de ses collaborateurs. Elle permet également le développement des compétences de ses ressources humaines, afin qu’elles deviennent la force principale de l’entreprise. Le module Succession de SuccessFactors permet justement à une entreprise de planifier

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samu social
témoignage client

Constance Devilliers, DRH – Retour d’expérience de Samu Social de Paris

Pour fiabiliser son outil de gestion des temps, le Samu ​Social de Paris a fait appel aux compétences d’I-RH PARTNER. Autres publications Le onboarding au service de l’intégration du salarié À son arrivée dans l’entreprise, le salarié se trouve en… Read More LA DIGITALISATION DES RH CONCERNE AUSSI LES PME

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onboarding digital
Management des organisations

Le onboarding au service de l’intégration du salarié

À son arrivée dans l’entreprise, le salarié se trouve en situation de découverte d’un environnement. Cette position, peut créer une situation d’instabilité pour le salarié qui doit assimiler une multitude d’informations en un laps de temps très court. L’étude de la DARES menée entre 2007 et 2011 sur les ruptures

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Ressources Humaines

La digitalisation des RH concerne aussi les PME

“Nous portons la conviction qu’un projet réussi implémente une solution utilisée par les collaborateurs”. Découvrez l’échange de notre consultant manager Pierre Jeambrun avec Nicolas DOZE autour de la digitalisation des RH dans l’émission du BFM Business  Cliquez ici Autres publications LA DIGITALISATION DES RH CONCERNE AUSSI LES PME “Nous portons

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intelligence artificiel
Intelligence Artificielle

Où en est l’Intelligence Artificielle en 2021 ?

L’intelligence Artificielle intrigue, fascine voire inquiète. Les médias nous partagent de temps en temps les exploits supposés ou les craintes sur la disparition partielle des emplois.  Cette technologie, cruciale dès aujourd’hui et encore plus à l’avenir, est l’affaire de tous et il appartient à chaque individu de consacrer quelques heures

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bonne année 2021
Divers

BONNE ANNÉE 2021

Toute l’équipe de I-RH Partner vous souhaite une très belle année 2021. Que celle-ci soit synonyme de réussite personnelle et professionnelle dans tous vos projets. Autres publications BONNE ANNÉE 2021 Toute l’équipe de I-RH Partner vous souhaite une très belle… Read More Le Digital Learning Le secteur de la formation

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le digital learning
Ressources Humaines

Le Digital Learning

Le secteur de la formation professionnelle a connu depuis ces dernières années de nombreux changements, en particulier avec l’ère du digital. Nous sommes passés progressivement de la simple formation en présentiel au Blended Learning (ou formations mixtes) marquant ainsi l’avènement du Digital Learning. Le Digital Learning, qu’est-ce que c’est ? Le

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best practices
Management des organisations

Soutenir les télétravailleurs : “Best Practices” et outils digitaux

Dans la première partie de cet article, nous avons vu comment la pandémie du Covid 19 s’accompagne de nombreux débats et marque peut-être l’avènement d’une pratique de télétravail généralisée et durable. I-RH Partner vous propose désormais un set de best practices dans un contexte de télétravail généralisé et comment les SIRH pourraient être au

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télétravail
télétravail

Du droit à la déconnexion au devoir de connexion en période de télétravail : la révolution COVID

À l’heure où la France et une partie du monde connaît son deuxième confinement, la pratique du télétravail demeure fortement encouragée par l’exécutif. Nous assistons depuis le début de la pandémie à une série de révolutions dont l’une continue grandement d’impacter le monde du travail et ses pratiques. En 2017, selon

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Ressources Humaines

Learning Management System : Comment réussir son déploiement ?

Incontestablement, la formation professionnelle et la montée en compétence des collaborateurs constituent de réels enjeux pour les entreprises. Cependant, cela demande un investissement temps, organisationnel et financier. Il s’agit ici d’expliquer au travers nos différentes expériences clients les grandes caractéristiques du learning management system. 1.     Définition – LMS de

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Vous pouvez accéder le replay du webinar “Bien choisir son SIRH en 2021” en cliquant sur le bouton ci-dessous :