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L’intelligence Artificielle intrigue, fascine voire inquiète. Les médias nous partagent de temps en temps les exploits supposés ou les craintes sur la disparition partielle des emplois. Cette technologie, cruciale dès aujourd’hui et encore plus à l’avenir, est l’affaire de tous et il appartient à chaque individu de consacrer quelques heures
Toute l’équipe de I-RH Partner vous souhaite une très belle année 2021. Que celle-ci soit synonyme de réussite personnelle et professionnelle dans tous vos projets. https://www.youtube.com/watch?v=mpD0rUIPcT4&feature=emb_title&ab_channel=I-RHPartner Autres publications BONNE ANNÉE 2021 Toute l’équipe de I-RH Partner vous souhaite une très belle… Read More Le Digital Learning Le secteur de la
Le secteur de la formation professionnelle a connu depuis ces dernières années de nombreux changements, en particulier avec l’ère du digital. Nous sommes passés progressivement de la simple formation en présentiel au Blended Learning (ou formations mixtes) marquant ainsi l’avènement du Digital Learning. Le Digital Learning, qu’est-ce que c’est ? Le
Dans la première partie de cet article, nous avons vu comment la pandémie du Covid 19 s’accompagne de nombreux débats et marque peut-être l’avènement d’une pratique de télétravail généralisée et durable. I-RH Partner vous propose désormais un set de best practices dans un contexte de télétravail généralisé et comment les SIRH pourraient être au
À l’heure où la France et une partie du monde connaît son deuxième confinement, la pratique du télétravail demeure fortement encouragée par l’exécutif. Nous assistons depuis le début de la pandémie à une série de révolutions dont l’une continue grandement d’impacter le monde du travail et ses pratiques. En 2017, selon
Incontestablement, la formation professionnelle et la montée en compétence des collaborateurs constituent de réels enjeux pour les entreprises. Cependant, cela demande un investissement temps, organisationnel et financier. Il s’agit ici d’expliquer au travers nos différentes expériences clients les grandes caractéristiques du learning management system. 1. Définition – LMS de
Share on linkedin Share on facebook Share on twitter Les Directions des Ressources Humaines ont évolué au fil des décennies, tant dans la diversité des missions qui leurs sont attribuées que dans le rôle stratégique qu’elles jouent. Pour faire face à ces enjeux, les entreprises se sont munies de SIRH
Le management de la performance est un processus continu entre un collaborateur et son manager, où sont définis des objectifs avant d’en mesurer le degré de réalisation. Un processus de performance clairement défini, fondé sur des échanges réguliers et constructifs, aide les entreprises à retenir et à développer les compétences
Cette question peut sembler anodine, incongrue voire sans intérêt tant la réponse peut sembler évidente. Et si on était face à une fausse évidence. L’expérience prouve que les critères de réussite d’un projet ne sont pas toujours partagés, rarement définis et très souvent différents pour chaque acteur du projet. La
De nombreuses entreprises promeuvent le bien-être des employé(e)s dans leurs organisations. Des sociétés telles que Johnson & Johnson, Adidas ou Microsoft proposent des services spécifiques (coachs, thérapeutes, postes de travail ergonomiques, etc.) afin de préserver la bonne santé de leurs employé-e-s et ainsi éviter ou réduire le stress lié au