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actualités

Onboarding
Recrutement

Onboarding et rapport d’étonnement :   Comment en faire une réelle source d’amélioration pour votre entreprise ? 

Les processus d’onboarding diffèrent en fonction des entreprises et chaque responsable RH et manager ont leur méthode favorite, plus ou moins efficaces,  pour accueillir un nouveau salarié au sein de la société. On observe cependant de plus en plus de dirigeants prendre conscience de l’importance d’une intégration rapide du nouveau salarié pour le bon fonctionnement de la collaboration et l’utilisation croissante du rapport

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10 août 2021 Aucun commentaire
User adoption
SIRH

Guide : User Adoption : 4 éléments clés à retenir

Guide : User Adoption : 4 éléments clés à retenir Dans un précédent article, nous avons évoqué l’approche à adopter dans l’utilisation et l’appropriation d’un SIRH au sein de votre organisation. Nous avons également organisé un webinar sur ce même thème « User adoption : facteur clé de succès de votre projet SIRH ».  Ce nouvel article s’inscrit dans la continuité de ce sujet, nous aborderons les

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16 juillet 2021 Aucun commentaire
Congé de paternité
Management des organisations

Congé paternité, ce qui a changé en France au 1er juillet 2021

C’est un pas de plus vers l’égalité homme-femme qui est réalisé avec l’allongement du congé paternité qui est passé de 14 à 28 jours jeudi 1er juillet 2021. Cette réforme sociétale permet désormais aux pères (et conjoint de la mère) de profiter des premiers jours du nouveau-né deux fois plus

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8 juillet 2021 Aucun commentaire
Guide lexique du SIRH
Divers

Guide lexique du SIRH

Introduction au lexique du SIRH L’univers des SIRH (systèmes d’information en ressources humaines) peut parfois apparaître complexe et son jargon spécifique déroutant. C’est la raison pour laquelle nous avons constitué ce petit lexique du SIRH. En espérant qu’il vous aidera !   A B C D E G I J K L M N O

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9 juin 2021 Aucun commentaire
SuccessFactors Succession
SIRH

Le Déploiement du module succession de succesfactors

La gestion des talents est essentielle pour toutes les entreprises, elle permet de se préparer au renouvellement inévitable de ses collaborateurs. Elle permet également le développement des compétences de ses ressources humaines, afin qu’elles deviennent la force principale de l’entreprise. Le module Succession de SuccessFactors permet justement à une entreprise de planifier

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17 février 2021 Un commentaire
samu social
témoignage client

Constance Devilliers, DRH – Retour d’expérience de Samu Social de Paris

Pour fiabiliser son outil de gestion des temps, le Samu ​Social de Paris a fait appel aux compétences d’I-RH PARTNER. Autres publications Le onboarding au service de l’intégration du salarié À son arrivée dans l’entreprise, le salarié se trouve en… Read More LA DIGITALISATION DES RH CONCERNE AUSSI LES PME

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11 février 2021 Aucun commentaire
onboarding digital
Management des organisations

Le onboarding au service de l’intégration du salarié

À son arrivée dans l’entreprise, le salarié se trouve en situation de découverte d’un environnement. Cette position, peut créer une situation d’instabilité pour le salarié qui doit assimiler une multitude d’informations en un laps de temps très court. L’étude de la DARES menée entre 2007 et 2011 sur les ruptures

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10 février 2021 Aucun commentaire
Ressources Humaines

La digitalisation des RH concerne aussi les PME

“Nous portons la conviction qu’un projet réussi implémente une solution utilisée par les collaborateurs”. Découvrez l’échange de notre consultant manager Pierre Jeambrun avec Nicolas DOZE autour de la digitalisation des RH dans l’émission du BFM Business  Cliquez ici Autres publications LA DIGITALISATION DES RH CONCERNE AUSSI LES PME “Nous portons

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26 janvier 2021 Aucun commentaire
intelligence artificiel
Intelligence Artificielle

Où en est l’Intelligence Artificielle en 2021 ?

L’intelligence Artificielle intrigue, fascine voire inquiète. Les médias nous partagent de temps en temps les exploits supposés ou les craintes sur la disparition partielle des emplois.  Cette technologie, cruciale dès aujourd’hui et encore plus à l’avenir, est l’affaire de tous et il appartient à chaque individu de consacrer quelques heures

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12 janvier 2021 Aucun commentaire
bonne année 2021
Divers

BONNE ANNÉE 2021

Toute l’équipe de I-RH Partner vous souhaite une très belle année 2021. Que celle-ci soit synonyme de réussite personnelle et professionnelle dans tous vos projets. Autres publications BONNE ANNÉE 2021 Toute l’équipe de I-RH Partner vous souhaite une très belle… Read More Le Digital Learning Le secteur de la formation

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29 décembre 2020 Aucun commentaire
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