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La gestion des talents est essentielle pour toutes les entreprises, elle permet de se préparer au renouvellement inévitable de ses collaborateurs. Elle permet également le développement des compétences de ses ressources humaines, afin qu’elles deviennent la force principale de l’entreprise. Le module Succession de SuccessFactors permet justement à une entreprise de planifier
Pour fiabiliser son outil de gestion des temps, le Samu Social de Paris a fait appel aux compétences d’I-RH PARTNER. Autres publications Le onboarding au service de l’intégration du salarié À son arrivée dans l’entreprise, le salarié se trouve en… Read More LA DIGITALISATION DES RH CONCERNE AUSSI LES PME
À son arrivée dans l’entreprise, le salarié se trouve en situation de découverte d’un environnement. Cette position, peut créer une situation d’instabilité pour le salarié qui doit assimiler une multitude d’informations en un laps de temps très court. L’étude de la DARES menée entre 2007 et 2011 sur les ruptures
“Nous portons la conviction qu’un projet réussi implémente une solution utilisée par les collaborateurs”. Découvrez l’échange de notre consultant manager Pierre Jeambrun avec Nicolas DOZE autour de la digitalisation des RH dans l’émission du BFM Business Cliquez ici Autres publications LA DIGITALISATION DES RH CONCERNE AUSSI LES PME “Nous portons
L’intelligence Artificielle intrigue, fascine voire inquiète. Les médias nous partagent de temps en temps les exploits supposés ou les craintes sur la disparition partielle des emplois. Cette technologie, cruciale dès aujourd’hui et encore plus à l’avenir, est l’affaire de tous et il appartient à chaque individu de consacrer quelques heures
Toute l’équipe de I-RH Partner vous souhaite une très belle année 2021. Que celle-ci soit synonyme de réussite personnelle et professionnelle dans tous vos projets. Autres publications BONNE ANNÉE 2021 Toute l’équipe de I-RH Partner vous souhaite une très belle… Read More Le Digital Learning Le secteur de la formation
Le secteur de la formation professionnelle a connu depuis ces dernières années de nombreux changements, en particulier avec l’ère du digital. Nous sommes passés progressivement de la simple formation en présentiel au Blended Learning (ou formations mixtes) marquant ainsi l’avènement du Digital Learning. Le Digital Learning, qu’est-ce que c’est ? Le
Dans la première partie de cet article, nous avons vu comment la pandémie du Covid 19 s’accompagne de nombreux débats et marque peut-être l’avènement d’une pratique de télétravail généralisée et durable. I-RH Partner vous propose désormais un set de best practices dans un contexte de télétravail généralisé et comment les SIRH pourraient être au
À l’heure où la France et une partie du monde connaît son deuxième confinement, la pratique du télétravail demeure fortement encouragée par l’exécutif. Nous assistons depuis le début de la pandémie à une série de révolutions dont l’une continue grandement d’impacter le monde du travail et ses pratiques. En 2017, selon
Incontestablement, la formation professionnelle et la montée en compétence des collaborateurs constituent de réels enjeux pour les entreprises. Cependant, cela demande un investissement temps, organisationnel et financier. Il s’agit ici d’expliquer au travers nos différentes expériences clients les grandes caractéristiques du learning management system. 1. Définition – LMS de
Vous pouvez accéder le replay du webinar “Bien choisir son SIRH en 2021” en cliquant sur le bouton ci-dessous :