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actualités

Ressources Humaines

Learning Management System : Comment réussir son déploiement ?

Incontestablement, la formation professionnelle et la montée en compétence des collaborateurs constituent de réels enjeux pour les entreprises. Cependant, cela demande un investissement temps, organisationnel et financier. Il s’agit ici d’expliquer au travers nos différentes expériences clients les grandes caractéristiques du learning management system. 1.     Définition – LMS de

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Management des organisations

Management de la Performance : quatre forces de l’évaluation de fin d’année

Le management de la performance est un processus continu entre un collaborateur et son manager, où sont définis des objectifs avant d’en mesurer le degré de réalisation. Un processus de performance clairement défini, fondé sur des échanges réguliers et constructifs, aide les entreprises à retenir et à développer les compétences

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AMOA

Qu’est-ce un projet réussi ?

Cette question peut sembler anodine, incongrue voire sans intérêt tant la réponse peut sembler évidente. Et si on était face à une fausse évidence. L’expérience prouve que les critères de réussite d’un projet ne sont pas toujours partagés, rarement définis et très souvent différents pour chaque acteur du projet. La

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Management des organisations

Le bien-être et l’identité au travail

De nombreuses entreprises promeuvent le bien-être des employé(e)s dans leurs organisations. Des sociétés telles que Johnson & Johnson, Adidas ou Microsoft proposent des services spécifiques (coachs, thérapeutes, postes de travail ergonomiques, etc.) afin de préserver la bonne santé de leurs employé-e-s et ainsi éviter ou réduire le stress lié au

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Ressources Humaines

L’Intelligence Artificielle : une nouvelle méthode de recrutement révolutionnaire ?

L’Intelligence Artificielle (IA) peut se définir comme une science visant à réaliser des machines capables d’effectuer des tâches que l’homme accomplit en utilisant son intelligence. Depuis quelques années, cette nouvelle technologie ne cesse de se développer aussi bien dans la sphère privée que professionnelle des individus. En effet, de nombreuses

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Transformation digitale

Comment réussir sa stratégie d’endomarketing avec la digitalisation RH ?

Depuis 1900, le mot “marketing” a été entendu partout dans le monde. On a d’abord parlé de marketing de masse, puis de segmentation en groupes et types de population, puis de “marchés de niche” et enfin de ce que nous connaissons aujourd’hui : un marketing personnalisé, notamment grâce à la transformation

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Ressources Humaines

Chômage partiel?

Le principe L’activité partielle est un dispositif qui permet aux entreprises, confrontées à des circonstances exceptionnelles, de réduire temporairement leur activité. Tout en assurant aux salariés une indemnisation en compensation de la perte de rémunération qui en découle et en garantissant à l’employeur une prise en charge partielle de cette

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Management des organisations

Engagement et transformation : Destins croisés

L’engagement semble au point mort, il aurait même tendance à devenir une chimère, de plus en plus lointaine et inatteignable. Les chiffres tendraient à confirmer cette hypothèse : Alors que le travail reste une valeur fondamentale pour beaucoup de français, leur engagement décline. D’après une étude de l’institut Gallup, 9% des

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