Entreprise

Notre Société

Olivier Indovino

Président I-RH Partner

Après 16 ans en cabinet conseil ou dans de grandes entreprises principalement sur des projets d’implémentation de SIRH, j’ai lancé seul i-RH Partner en mars 2016. i-RH évoque la mutation numérique des fonctions ressources humaines en clin d’œil aux produits Apple. Partner exprime la notion de partenariat essentielle dans la réussite d’un projet.

Je me suis progressivement entouré de collaborateurs talentueux pour répondre à toutes les problématiques métiers et techniques rencontrées.

Aujourd’hui avec 22 consultants, la société a bien grandi mais conserve tous les bénéfices d’une structure à taille humaine qui valorise le dialogue. Les valeurs du départ sont plus que jamais d’actualité : des relations bienveillantes et positives pour atteindre l’excellence avec des objectifs ambitieux.

J’ai toujours aimé transmettre mon expertise. Il est primordial pour moi que mes clients disposent, en fin de mission, du savoir et des outils indispensables. Le SIRH doit remplir les objectifs définis au départ et devenir un facteur décisif de réussite de toute l’entreprise.

Nous nous sommes progressivement spécialisés sur SuccessFactors, TalentSoft, CornerStone, Talentia, Lucca car l’expérience nous prouve que nos clients rencontrent aujourd’hui les résultats les plus probants avec ces solutions en particulier au niveau de l’usage des utilisateurs au quotidien. Elles nous permettent également d’adresser tous les segments du marché, des grands groupes aux plus petites entreprises.

Notre spécificité est de proposer un dispositif d’accompagnement complet qui débute par l’expression des besoins et s’arrête quand le dernier utilisateur de l’entreprise et des filiales maîtrise parfaitement le fonctionnement de la solution.

En effet, je suis parti du constat que les collaborateurs, en particulier les plus jeunes, souhaitent retrouver dans leurs usages professionnels l’efficacité et la fluidité des applications qu’ils utilisent au quotidien comme WhatsApp, YouTube, Facebook, LinkedIn, Instagram, MOOCs…

Recrutement, gestion des carrières et formation, les bénéfices pour l’entreprise sont considérables :

  • prises de décisions facilitées
  • fidélisation des talents
  • flexibilité
  • gains de productivités engendrés par la big data et l’analyse sémantique…

Cependant, la transition numérique s’accompagne de défis techniques, structurels et humains. L’aspect technologique de la transformation digitale est systématiquement mis en avant. C’est un maillon essentiel mais la réussite d’un projet tient davantage aux facteurs humains que technologiques.

Tous nos consultants comprennent vos problématiques métiers. Ils sont proches de vos besoins. Ils établissent une relation de confiance avec l’ensemble des interlocuteurs par un accompagnement avec empathie et bienveillance qui limite au maximum le stress inhérent au changement pour le client.

Notre expérience terrain nous apporte une vision réaliste en termes de capacité d’exécution. Aligner en début de projet les enjeux stratégiques et la réalité opérationnelle préserve des mauvaises surprises.

Quand vous nous confiez un projet, vous disposez d’un interlocuteur unique qui prend en charge la mise en œuvre intégralement. Vous déléguez en toute confiance car vous êtes assurés qu’il sera votre meilleur représentant. Il oriente les décisions avec légitimité, anticipe les difficultés techniques et transmet son savoir. Vous obtenez des résultats mesurables, tangibles et durables.

Nos Consultants

Sven Berger

Project Manager

Grâce aux missions internationales qu’il a effectué sur des sujets tels que le conseil sur les différentes étapes projet, la gestion de projet, la conduite du changement, l’aide au choix, les business cases et les interfaces, Sven saura répondre à vos exigences et vous guider vers le succès de vos projets RH et SIRH. Maîtrisant également plusieurs outils (SuccessFactors, Talentia et Orgchart) et langues (Français, Anglais et Allemand), il saura s’adapter à votre contexte interculturel.

Pierre Jeambrun

Expert en projets RH/ SIRH

Pierre dispose d’une expérience variée dans le domaine de la Formation (Stratégie, présentiel, distanciel, évaluation & administration des outils). De plus, il a mené plusieurs projets de Data management (Data migration, Data cleaning, Process & quality). Il est également référent interne quant aux thématiques RGPD.

Sa maîtrise de l’Anglais (et des notions en Espagnol et Chinois), alliée aux expériences interculturelles, lui permettra de développer une relation de confiance avec vos collaborateurs tout autour du monde.

Aref Lameche

Spécialiste projet RH

S’appuyant sur ses expériences passées au sein de grands groupes internationaux, Aref a développé une grande appétence pour les sujets de transformations digitales, notamment les problématiques touchant la conduite du changement, la gestion de projets et la maîtrise des « outils » SIRH.
Enfin, grâce à ses capacités linguistiques (anglais, français, arabe), Aref saura s’adapter aux différents environnements culturels, et ainsi installer une relation de confiance avec vos collaborateurs.

Kévin Auguste​

Expert en projets RH/ SIRH

Après un début de carrière axé sur les projets RH au sein d’un grand groupe international, Kévin a exercé des fonctions RH opérationnelles (développement RH, recrutement, paie et administration du personnel…) afin de parfaire sa connaissance de la fonction RH.

Cette orientation projet couplée à ses connaissances RH qui lui permet d’intervenir sur un large spectre de missions.

Bilingue en français et en anglais il saura vous apporter une force de travail calibrée et dédiée à vos projets.

Mickael Duchoze​

Spécialiste des projets RH et management de communauté

iplômé d’une école de commerce et de deux Master of Science en Gestion des Ressources Humaines et en SIRH, Mickaël a débuté son parcours dans un cabinet de consulting en recrutement à Montréal. Il a aussi eu l’opportunité de travailler auprès d’UNICEF Espagne, afin de renforcer leur équipe recrutement. Quelques années après, Mickaël a poursuivi son parcours au sein du numéro 1 européen de la gestion de crèches inter-entreprises et est notamment intervenu sur la refonte des processus mobilité et recrutement pour les 4000 collaborateurs du groupe.

Aujourd’hui, il intervient au sein de la maison Christian Dior Couture, qui fait partie du groupe LVMH, afin de les appuyer sur les problématiques de Data migration et de Data cleaning de l’outil SAP SuccessFactors.

Trilingue français, anglais et espagnol, Mickaël sera à même de vous accompagner sur vos projets RH et SIRH de dimensions internationales.

Elizabeth Alexieva

Spécialiste en conduite du changement

Elizabeth est une professionnelle des ressources humaines dotée d’une solide expérience dans l’accompagnement des transformations digitales. Au cours de ses différentes expériences, elle a su être une interlocutrice privilégiée des managers, DRH et des DSI pour atteindre un objectif commun. Ses initiatives en change management lui ont permis d’atteindre ses objectifs d’optimisation des organisations et d’excellence opérationnelle.


Titulaire d’une maîtrise en psychologie du travail et des organisations, accompagnée d’une expérience internationale, Elizabeth saura faire évoluer les structures organisationnelles en même temps que les compétences des collaborateurs.

Hang Tran

Spécialiste du développement des talents

Grâce à son master en GRH internationales et son expérience acquise au travers de différents projets, Minh Hang maîtrise les principales composantes du Talent Management (mobilité internationale, formation, recrutement). Son expertise avec des outils tels que Peoplesoft et Taleo lui permet également de vous accompagner sur vos projets SIRH.
Ses expériences variées en Asie et en Europe (startup, grand groupe international, cabinet de recrutement et associatif), ses capacités linguistiques (anglais, français, vietnamien et notions de coréen) et son aisance interculturelle seront des atouts pour couvrir vos projets internationaux et offrir des propositions conformes à vos attentes.

Léo Thieullen​

Spécialiste de Projets RH​

Diplômé d’un master en Ressources Humaines, Léo maîtrise de nombreuses problématiques RH, notamment le recrutement et le développement RH.
Grâce à son parcours international (4 pays et 3 continents), Léo est trilingue (Français, Espagnol, Anglais) et apprécie travailler dans un contexte interculturel.
Ayant notamment contribué à l’implémentation d’une solution SIRH pour 100 000 employés sur 33 pays, il saura répondre à vos attentes et accompagner vos collaborateurs.

Charlotte Pernot​

Spécialiste de la Performance​

Diplômée en Droit et en gestion des Ressources Humaines, Charlotte dispose d’une solide expérience projet dans les secteurs de la grande distribution et de l’industrie. Ceux-ci lui ont permis de développer une expertise en Transformation Digitale dans les domaines du Recrutement, de la Performance et des Objectifs, ainsi qu’en Conduite du Changement. Après une longue expatriation aux États-Unis, elle met au service de ses clients sa culture internationale et sa capacité d’adaptation. Son expertise métier, son sens de l’écoute et sa grande réactivité lui permettent d’accompagner ses clients dans leurs projets de restructuration digitale afin de leur faire gagner en efficacité et en temps.

Julie Hubert

Assistante Commerciale​

Étudiante en école de commerce, Julie poursuit un Master en International Management et Sales.

Après avoir étudiée en Australie et aux États-Unis, forte de plusieurs expériences professionnelles réussies et ce, dans plusieurs domaines (touristique, juridique, vente et événementiel), cette dernière, curieuse d’étoffer ses connaissances en SIRH, a rejoint l’équipe I-RH Partner en tant qu’alternante. 

Bilingue en anglais, elle saura mettre à votre service sa culture internationale et sa capacité d’adaptation.

Audrey Gru​

Spécialiste de la Formation​

En préparation d’un Master of Science en SIRH au sein d’une école de commerce, Audrey a rejoint l’équipe I-RH Partner en tant que Consultant SIRH.

Grâce à ses expériences passées, notamment dans un cabinet de recrutement ainsi que dans un grand groupe international, cette dernière a su développer une réelle habileté à maitriser les différents sujets RH, particulièrement en Recrutement et Formation.

Sa capacité à s’adapter, son sens de l’écoute et sa force de proposition l’aideront à répondre au mieux à vos attentes.

Martin Louis dit Picard​

Spécialiste du recrutement​

Actuellement en préparation d’un Master spécialisé “Management des Systèmes d’Information” en école de commerce, Martin bénéficie d’expériences dans des structures et des domaines variés (Ressources Humaines, Gestion de projet, Communication). Ses expériences internationales (Allemagne, Chili,) lui confèrent une capacité à travailler dans des contextes interculturels et en langue étrangère.

Sandra Contreras Villalba ​

Spécialiste de la Formation​

Sandra est une professionnelle des Ressources Humaines ayant une expérience solide des sujets RH : recrutement, administration du personnel, formation, gestion de talents. Son expertise métier a été acquise au sein de grands groupes internationaux en Amérique latine et en Europe. 
Sa connaissance des outils comme Cornerstone OnDemand, TalentSoft, TalentLink et SucessFactors ainsi que ses capacités linguistiques (espagnol, anglais, français et italien) lui permettent de vous accompagner dans vos projets de transformation digitale à l’International.
Vous aimerez travailler avec Sandra et vous laisserez transporter par son énergie et sa pro activité. Adaptable et autonome, elle sait trouver des solutions dans les environnements complexes ou changeants. Passionnée de la vie, Sandra vous parlera de ses nombreuses activités et sera toujours partante pour animer la vie de l’équipe !

Franck Lacaille​

Directeur offre Paie / GA / GTA

Franck évolue dans le monde SIRH depuis plus de 20 ans au sein d’entreprises du secteur privé ou du secteur public. Il connaît bien l’écosystème SIRH dans lequel ses compétences en GA / GTA / Paie sont reconnues. Intra preneur, il a occupé les fonctions d’acheteur, consultant, manager, directeur de projets dans les cabinets conseils avant de rejoindre I-Rh Partner en tant que Sénior Manager. Il possède l’expérience de la mise en œuvre des solutions SIRH et pourra partager sur vos projets son expérience et son savoir-faire.

Franck sait se faire apprécier, tant part ses qualités professionnelles que part ses qualités humaines. Il place par dessous tout le service au client et se met en 4 pour répondre aux besoins de ses clients. Il saura créer une relation de confiance avec vous, relation qui portera vos projets vers la réussite.

Asmae El Hazzat​

Spécialiste gestion des projets RH​/ SIRH

Disposant d’une double compétence, métier en Développement RH et fonctionnelle en SIRH, Asmae a réalisé l’ensemble de ses expériences dans un contexte international (Industrie automobile, Assurances, Commerce, Cabinet de consulting, BTP). Attirée par la diversité et l’ouverture sur le monde, elle a su faire du développement RH sa passion et de l’accompagnement des professionnels des RH dans leur transformation digitale son ambition.

Consciente de l’importance et de l’impact positif de la digitalisation sur l’amélioration et l’optimisation des processus RH à travers les SIRH, Asmae a accompagné un des leaders français et internationaux du secteur du BTP dans le déploiement de son module de recrutement sur ‘’Talentsoft’’ pour plus de 8 filiales basées dans 12 pays différents.

Ses capacités linguistiques (Anglais, Français, Arabe), sa curiosité et son sens du conseil l’ont toujours poussé à réussir ses missions et à atteindre ses objectifs professionnels.

Roland Cauvin​

Directeur commercial

Roland a la conviction que le facteur humain est la clé de voute de la réussite d’un projet. Cette conviction il l’a met en œuvre en intégrant la conduite du changement dans son mode de management des projets.
Ainsi, il contribue à la réussite des projets SIRH en faisant bénéficier les directions de projets de son expérience de grands projets RH ministériels et interministériels, et de son sens aigu des relations humaines. Son parcours est particulièrement apprécié et reconnu dans les grands ESN ou il intervient régulièrement en tant qu’expert des SI du domaine RH sur les projets complexes aussi bien dans le secteur public que privé.
Roland est également enseignant vacataire en conduite du changement à l’Université de Versailles Saint Quentin en Master 2 de Sociologie et Master 2 RSE.

Valentina Casalins López

Assistante commerciale

Diplômée d’une licence en communication sociale et journalisme, Valentina a rejoint l’équipe I-RH Partner en tant qu’assistante en communication

Bilingue en espagnol et forte de son expérience antérieure dans une entreprise française, elle a su développer différentes stratégies autour des réseaux sociaux, du positionnement de marque et de la production de contenus audiovisuels.

Sa créativité, sa capacité d’adaptation et son travail d’équipe, nous permettent de nous positionner au mieux dans l’environnement digital actuel.

Neusa-Sofia Parreira

Spécialiste RH/ SIRH
Sofia a évolué dans le monde des RH pendant plus de 15 ans au sein d’entreprises allant de la TPE à la multinationale. Forte d’une expérience variée dans des domaines tels que la Gestion du Personnel, le Recrutement ou encore la Conduite du Changement ; elle a toujours placé l’Humain au cœur de son travail tout en gardant un sens aigu du résultat. Ses compétences linguistiques en Anglais, Espagnol, Italien et Portugais l’ont amenée à travailler dans des contextes internationaux et multiculturels : elle sait parfaitement s’adapter à son environnement et mener à bien les projets qui lui sont confiés.
Sofia vous charmera par sa bienveillance et sa proactivité. Elle a le souci du détail et du travail bien fait.

Nos Experts Parternaires

Behzad Kazemzadegan

Co fondateur de bestpRhactice

Behzad a plus de 25 ans d’expérience dans les SIRH : après un poste de Responsable SIRH, il a rejoint un cabinet de Conseil SIRH en 2001. Freelance en 2010, il a fondé bestpRHactice fin 2018.

Expert dans les SIRH, il a une vraie compétence dans les domaines transverses : Reprise des Données et des Interfaces. Il a piloté ces domaines sur des grands projets.
Le partenariat bestpRHactice et I-RH Partner concrétise notre complémentarité.

Erling Jensen

Sénior Manager People & Organization

Erling est un consultant indépendant, spécialisé dans les projets internationaux de transformations RH et SIRH. Avec plus de 14 ans d’expérience dans de grands cabinets de conseil, il est reconnu pour ses compétences techniques, organisationnelles et sa gestion des projets. Il maitrise parfaitement le français, l’anglais, l’allemand et le norvégien.

Frédéric Le Serrec

Consultant & business coach

Frédéric est un consultant indépendant, facilitateur de transformation et de performance opérationnelle. Il accompagne les entreprises en s’appuyant sur ses expertises en psychologie du travail et ses 20 ans d’expérience en tant que consultant en conduite du changement dans les organisations.

"Le changement est inévitable, la croissance est une option"

leo. consectetur felis dapibus dictum commodo dolor. venenatis, sem, venenatis sit eget