Entreprise

Notre Société

Olivier Indovino

Président I-RH Partner

Après 16 ans en cabinet conseil ou dans de grandes entreprises principalement sur des projets d’implémentation de SIRH, j’ai lancé seul i-RH Partner en mars 2016. i-RH évoque la mutation numérique des fonctions ressources humaines en clin d’œil aux produits Apple. Partner exprime la notion de partenariat essentielle dans la réussite d’un projet.

Je me suis progressivement entouré de collaborateurs talentueux pour répondre à toutes les problématiques métiers et techniques rencontrées.

Aujourd’hui avec 22 consultants, la société a bien grandi mais conserve tous les bénéfices d’une structure à taille humaine qui valorise le dialogue. Les valeurs du départ sont plus que jamais d’actualité : des relations bienveillantes et positives pour atteindre l’excellence avec des objectifs ambitieux.

J’ai toujours aimé transmettre mon expertise. Il est primordial pour moi que mes clients disposent, en fin de mission, du savoir et des outils indispensables. Le SIRH doit remplir les objectifs définis au départ et devenir un facteur décisif de réussite de toute l’entreprise.

Nous nous sommes progressivement spécialisés sur SuccessFactors, TalentSoft, CornerStone, Talentia, Lucca car l’expérience nous prouve que nos clients rencontrent aujourd’hui les résultats les plus probants avec ces solutions en particulier au niveau de l’usage des utilisateurs au quotidien. Elles nous permettent également d’adresser tous les segments du marché, des grands groupes aux plus petites entreprises.

Notre spécificité est de proposer un dispositif d’accompagnement complet qui débute par l’expression des besoins et s’arrête quand le dernier utilisateur de l’entreprise et des filiales maîtrise parfaitement le fonctionnement de la solution.

En effet, je suis parti du constat que les collaborateurs, en particulier les plus jeunes, souhaitent retrouver dans leurs usages professionnels l’efficacité et la fluidité des applications qu’ils utilisent au quotidien comme WhatsApp, YouTube, Facebook, LinkedIn, Instagram, MOOCs…

Recrutement, gestion des carrières et formation, les bénéfices pour l’entreprise sont considérables :

  • prises de décisions facilitées
  • fidélisation des talents
  • flexibilité
  • gains de productivités engendrés par la big data et l’analyse sémantique…

Cependant, la transition numérique s’accompagne de défis techniques, structurels et humains. L’aspect technologique de la transformation digitale est systématiquement mis en avant. C’est un maillon essentiel mais la réussite d’un projet tient davantage aux facteurs humains que technologiques.

Tous nos consultants comprennent vos problématiques métiers. Ils sont proches de vos besoins. Ils établissent une relation de confiance avec l’ensemble des interlocuteurs par un accompagnement avec empathie et bienveillance qui limite au maximum le stress inhérent au changement pour le client.

Notre expérience terrain nous apporte une vision réaliste en termes de capacité d’exécution. Aligner en début de projet les enjeux stratégiques et la réalité opérationnelle préserve des mauvaises surprises.

Quand vous nous confiez un projet, vous disposez d’un interlocuteur unique qui prend en charge la mise en œuvre intégralement. Vous déléguez en toute confiance car vous êtes assurés qu’il sera votre meilleur représentant. Il oriente les décisions avec légitimité, anticipe les difficultés techniques et transmet son savoir. Vous obtenez des résultats mesurables, tangibles et durables.

Nos Consultants

Sven Berger

Directeur filiale Suisse

Grâce aux missions internationales qu’il a effectué sur des sujets tels que le conseil sur les différentes étapes projet, la gestion de projet, la conduite du changement, l’aide au choix, les business cases et les interfaces, Sven saura répondre à vos exigences et vous guider vers le succès de vos projets RH et SIRH. Maîtrisant également plusieurs outils (SuccessFactors, Talentia et Orgchart) et langues (Français, Anglais et Allemand), il saura s’adapter à votre contexte interculturel.

Pierre Jeambrun

Consultant AMOA SIRH

Pierre dispose d’une expérience variée dans le domaine de la Formation (Stratégie, présentiel, distanciel, évaluation & administration des outils). De plus, il a mené plusieurs projets de Data management (Data migration, Data cleaning, Process & quality). Il est également référent interne quant aux thématiques RGPD.

Sa maîtrise de l’Anglais (et des notions en Espagnol et Chinois), alliée aux expériences interculturelles, lui permettra de développer une relation de confiance avec vos collaborateurs tout autour du monde.

Mickael Duchoze​

Consultant AMOA SIRH

Diplômé d’une école de commerce et de deux Master of Science en Gestion des Ressources Humaines et en SIRH, Mickaël a débuté son parcours dans un cabinet de consulting en recrutement à Montréal. Il a aussi eu l’opportunité de travailler auprès d’UNICEF Espagne, afin de renforcer leur équipe recrutement. Quelques années après, Mickaël a poursuivi son parcours au sein du numéro 1 européen de la gestion de crèches inter-entreprises et est notamment intervenu sur la refonte des processus mobilité et recrutement pour les 4000 collaborateurs du groupe.

Aujourd’hui, il intervient au sein de la maison Christian Dior Couture, qui fait partie du groupe LVMH, afin de les appuyer sur les problématiques de Data migration et de Data cleaning de l’outil SAP SuccessFactors.

Trilingue français, anglais et espagnol, Mickaël sera à même de vous accompagner sur vos projets RH et SIRH de dimensions internationales.

Charlotte Pernot​

Consultante AMOA SIRH

Diplômée en Droit et en gestion des Ressources Humaines, Charlotte dispose d’une solide expérience projet dans les secteurs de la grande distribution et de l’industrie. Ceux-ci lui ont permis de développer une expertise en Transformation Digitale dans les domaines du Recrutement, de la Performance et des Objectifs, ainsi qu’en Conduite du Changement. Après une longue expatriation aux États-Unis, elle met au service de ses clients sa culture internationale et sa capacité d’adaptation. Son expertise métier, son sens de l’écoute et sa grande réactivité lui permettent d’accompagner ses clients dans leurs projets de restructuration digitale afin de leur faire gagner en efficacité et en temps.

Léo Thieullen​

Consultant AMOA SIRH

Diplômé d’un master en Ressources Humaines, Léo maîtrise de nombreuses problématiques RH, notamment le recrutement et le développement RH.
Grâce à son parcours international (4 pays et 3 continents), Léo est trilingue (Français, Espagnol, Anglais) et apprécie travailler dans un contexte interculturel.
Ayant notamment contribué à l’implémentation d’une solution SIRH pour 100 000 employés sur 33 pays, il saura répondre à vos attentes et accompagner vos collaborateurs.

Valentina Casalins López

Chargée de communication

Diplômée d’une licence en communication sociale et journalisme, Valentina a rejoint l’équipe I-RH Partner en tant que chargée de  communication

Bilingue en espagnol et forte de son expérience antérieure dans une entreprise française, elle a su développer différentes stratégies autour des réseaux sociaux, du positionnement de marque et de la production de contenus audiovisuels.

Sa créativité, sa capacité d’adaptation et son travail d’équipe, nous permettent de nous positionner au mieux dans l’environnement digital actuel.

Martin Louis dit Picard​

Consultant AMOA SIRH

Diplômé d’un Master spécialisé “Management des Systèmes d’Information” en école de commerce, Martin bénéficie d’expériences dans des structures et des domaines variés (Ressources Humaines, Gestion de projet, Communication). Ses expériences internationales (Allemagne, Chili) lui confèrent une capacité à travailler dans des contextes interculturels et en langue étrangère.

Asmae El Hazzat​

Consultante AMOA SIRH

Disposant d’une double compétence, métier en Développement RH et fonctionnelle en SIRH, Asmae a réalisé l’ensemble de ses expériences dans un contexte international (Industrie automobile, Assurances, Commerce, Cabinet de consulting, BTP). Attirée par la diversité et l’ouverture sur le monde, elle a su faire du développement RH sa passion et de l’accompagnement des professionnels des RH dans leur transformation digitale son ambition.

Consciente de l’importance et de l’impact positif de la digitalisation sur l’amélioration et l’optimisation des processus RH à travers les SIRH, Asmae a accompagné un des leaders français et internationaux du secteur du BTP dans le déploiement de son module de recrutement sur ‘’Talentsoft’’ pour plus de 8 filiales basées dans 12 pays différents.

Ses capacités linguistiques (Anglais, Français, Arabe), sa curiosité et son sens du conseil l’ont toujours poussé à réussir ses missions et à atteindre ses objectifs professionnels.

Franck Lacaille​

Directeur offre Paie / GA / GTA

Franck évolue dans le monde SIRH depuis plus de 20 ans au sein d’entreprises du secteur privé ou du secteur public. Il connaît bien l’écosystème SIRH dans lequel ses compétences en GA / GTA / Paie sont reconnues. Intra preneur, il a occupé les fonctions d’acheteur, consultant, manager, directeur de projets dans les cabinets conseils avant de rejoindre I-Rh Partner en tant que Sénior Manager. Il possède l’expérience de la mise en œuvre des solutions SIRH et pourra partager sur vos projets son expérience et son savoir-faire.

Franck sait se faire apprécier, tant part ses qualités professionnelles que part ses qualités humaines. Il place par dessous tout le service au client et se met en 4 pour répondre aux besoins de ses clients. Il saura créer une relation de confiance avec vous, relation qui portera vos projets vers la réussite.

Louise Bos

Consultante AMOA SIRH

Après un début de carrière au sein de l’équipe Talent Acquisition d’un grand groupe automobile, Louise a continué à parfaire ses connaissances en RH en Allemagne. Travaillant sur de la stratégie RH au sein d’une multinationale, elle acquière une vision globale des problématiques et projets RH (Learning & Development, Talent Management, Organization Design, Diversity & Inclusion, Strategic Workforce & Planning).

Forte de ses expériences au sein d’équipes multiculturelles Louise sera s’adapter au contexte de votre entreprise aussi bien en anglais qu’en français.

Juliette Perrot

Consultante AMOA SIRH

Actuellement en Master 2 en conseil et stratégie à Grenoble École de Management.
Juliette a le plaisir de rejoindre l’équipe en tant que Consultante AMOA SIRH.
Précédemment, Juliette travailla pour une start-up Australienne dans le département des ressources humaines. Cette expérience lui permit de consolider ses connaissances sur de multiples sujets notamment les thématiques liées au recrutement, à la mobilité internationale mais aussi à la formation.
Par ailleurs, Juliette bénéficia d’une expérience dans le domaine de la transformation digitale. Cela lui confirma son attrait pour les nouvelles technologies. En parallèle, son master en conseil lui permet d’identifier et d’assister les clients dans leur transformation digitale.
Force de proposition et entreprenante, elle répondra avec joie à vos questions !

Roland Cauvin​

Directeur commercial

Roland a la conviction que le facteur humain est la clé de voute de la réussite d’un projet. Cette conviction il l’a met en œuvre en intégrant la conduite du changement dans son mode de management des projets.
Ainsi, il contribue à la réussite des projets SIRH en faisant bénéficier les directions de projets de son expérience de grands projets RH ministériels et interministériels, et de son sens aigu des relations humaines. Son parcours est particulièrement apprécié et reconnu dans les grands ESN ou il intervient régulièrement en tant qu’expert des SI du domaine RH sur les projets complexes aussi bien dans le secteur public que privé.
Roland est également enseignant vacataire en conduite du changement à l’Université de Versailles Saint Quentin en Master 2 de Sociologie et Master 2 RSE.

Sara Ali Fdal

Consultante AMOA SIRH

Diplômée d’un Master en Management de projets et programmes, Sara est formée à adapter différentes méthodologies de gestion de projets à votre problématique SIRH.
Ayant une appétence pour la communication et ayant auparavant occupée le poste de chargée de communication SIRH, elle se positionne également comme une spécialiste de la conduite de changement.
Sara a aussi travaillé plus de deux ans au sein d’un grand groupe français du CAC 40 sur le déploiement de différents modules SAP Successfactors (Recruiting, EC, JAM) et l’outil PeopleDoc.
Ses capacités linguistiques (trilingue en français, anglais et arabe) et son ouverture d’esprit lui permettent d’être à l’aise et d’apprécier de travailler au sein d’équipes multiculturelles.

Luc Pansu

Consultant AMOA SIRH

Diplômé d’un master en Management des Ressources Humaines dans un contexte international ; Luc s’intéresse d’abord aux sujets de la productivité des employés et à l’impact du numérique sur ces derniers.

Il poursuit sa carrière au Royaume-Uni auprès d’une autorité publique écossaise en charge de projets RH liés au management de la performance.

Entamant son voyage vers le sud, il découvre ensuite le recrutement dans un cabinet londonien et se fait connaitre du monde SIRH français.

Désormais à Paris, au sein du cabinet I-RH Partner, sa bonne humeur, son esprit d’équipe et son dynamisme lui permettent de s’adapter à de nombreux contextes. Bilingue en français et en anglais, il est en capacité d’intervenir sur des projets d’envergures internationales.

Sandra Brocherieux

Office Manager

Diplômée en histoire de l’art, Sandra a longtemps travaillé dans le domaine de la culture et l’évènementiel. Parfaitement bilingue français/espagnol, elle débute sa carrière professionnelle dans un grand centre culturel au Venezuela.

Elle poursuit ses études de Master 2 en France et travaille pendant 5 ans dans une importante société de production et distribution de cinéma.

Sandra rejoint ensuite le secteur universitaire où elle accompagne des étudiants, et organise différents évènements liés à la formation continue. Suite à cette expérience elle intègre I-RH Partner.

Son goût pour les relations humaines, son aisance interculturelle, sa polyvalence et sa capacité d’adaptation caractérisent son parcours et sont les points forts de sa personnalité.

En tant que “Office Manager” d’I-RH Partner, Sandra contribue à la bonne organisation interne de la société dans la joie et la bonne humeur.

Candice Leblanc

Consultante AMOA SIRH

 En préparation pour son Master en Ressources Humaines, Candice a eu différentes expériences en paie, administration du personnel et recrutement. Elle a ainsi développé une appétence particulière pour le SIRH qui semble être l’avenir des Ressources Humaines. Ses capacités d’interactions en langues étrangères, notamment en anglais et en allemand, lui permettent de démontrer une aisance relationnelle dans des situations interculturelles.

Adeline Larnaud

Consultante AMOA SIRH

Diplômée d’un Master en RH et Droit Social, et après une première expérience sur des fonctions RH opérationnelles (développement RH, recrutement, paie et administration du personnel, relations sociales…) dans un grand groupe Français, Adeline a acquis une vision globale des problématiques et projets RH.

Adeline a également travaillé pendant un an au sein d’un grand groupe international, sur le déploiement de différents modules SAP Successfactors (EC, Perf&Goals, Succession), ainsi que sur la communication et la conduite du changement de ce projet.

Sa curiosité, sa patience, son sens du conseil et de l’écoute permettent à Adeline de s’adapter rapidement aussi bien en Anglais qu’en Français, elle saura accompagner vos collaborateurs et rapidement installer une relation de confiance avec eux.

Hyangsin Lee

Consultante AMOA SIRH

Diplômée d’un master RH, Hyangsin a débuté sa carrière au sein d’un grand groupe multinational et a acquis une expérience solide dans le projet SIRH (SuccessFactors) et RH qui lui ont permis de maîtriser les sujets tels que le recrutement et l’onboarding dans un contexte international.

Hyangsin saura s’adapter aux différentes situations et besoins grâce à ses expériences multiculturelles, et à ses capacités linguistique (trilingue en Français, Anglais et Coréen) afin d’accompagner vos projets SIRH.

Lethisiya Nagendra

Consultante AMOA SIRH

Lethisiya est spécialisée dans le domaine des Ressources Humaines (Recrutement, Formation, un peu dans la Paie). Ayant une réelle appétence pour la digitalisation, elle a pu mettre à profit et développé ses connaissances dans le cadre des projets SIRH à échelle international, ce qui lui a permis de comprendre les besoins de ses clients et de les accompagner jusqu’au bout dans l’adoption des outils SIRH.
Sa maîtrise de l’Anglais lui permet de vivre les expériences interculturelles et également de s’adapter aux environnements culturels.

Cynthia Clombe

Consultante AMOA SIRH

Professionnelle des Ressources Humaines disposant d’une solide expérience, Cynthia a développé ses compétences autour de 3 axes clés : les SIRH, la gestion de projets RH et une expertise métier, notamment autour des problématiques de Gestion des Talents.

Poussée par sa curiosité et l’envie d’élargir son horizon, elle s’est attachée à enrichir son parcours et parfaire sa connaissance des organisations et des pratiques RH en évoluant en France et à l’international, au sein d’établissements publics et de grands groupes internationaux.

Et si le challenge l’anime, elle a aussi à cœur la satisfaction client. Son optimisme, sa bienveillance et sa ténacité seront des atouts certains pour vous accompagner dans vos projets et garantir leur succès.

Nicolas Carcy

Assistant Commercial

Passionné de musique, d’histoire et d’économie, issu d’un cursus école de commerce à l’ESG Paris, Nicolas a créé son entreprise après plusieurs postes dans la vente dans des secteurs aussi variés que le BTP ou l’automobile.

C’est ainsi qu’est né Atelier Thai, 1er atelier de cuisine spécialisé sur une cuisine populaire et tendance, la cuisine thaïlandaise. Articulé autour d’ateliers de particuliers et autour d’ateliers en « Teambuilding » d’entreprises pour développer la cohésion d’équipe, la motivation, et le travail ensemble autrement avec des clients aussi divers que Sony, Axa, Leroy Merlin, Davidson Consulting, Meetic,…

2020 marque un tournant et l’envie pour lui de se reformer aux toutes dernières techniques liées au monde du digital en suivant une formation de Business Developer, et de rejoindre le secteur du Conseil SIRH. C’est armé de nouvelles connaissances qu’il rejoint I-RH Partner pour relever de nouveaux challenges (toujours en équipe) !

Tom Villery

Consultant AMOA SIRH

Riche de plus de cinq années d’expérience RH en industrie aéronautique, industrie parfumerie / cosmétique de luxe et dans le secteur bancaire, Tom dispose d’une vision globale des processus métier RH tels que la formation, le recrutement, l’onboarding, la GPEC.

Passionné par la transformation digitale des entreprises, Tom a également exercé pendant plus de deux ans au sein d’un cabinet de conseil SIRH. Cette expérience lui a permis d’accompagner aussi bien des clients du secteur privé comme public au sein d’écosystèmes SIRH complexes.

Cette double compétence métier RH / SIRH, acquise au sein d’entreprises américaines et françaises permettra à Tom de s’adapter facilement à votre contexte ainsi qu’à ses spécificités.

Apprécié pour sa rigueur, sa bonne humeur et son sens de l’écoute, Tom saura vous accompagner dans la réussite de vos projets.

Rebecca Tille

responsable communication & marketing

Riche de plus de 5 ans d’expérience en communication dans divers secteurs d’activités (finance, food, assurance etc.) en agence, comme chez l’annonceur; Rebecca a su s’adapter et s’imprégner de ces milieux et a ainsi gagné en agilité dans ses méthodes de travail. Rebecca dispose d’une vision globale des métiers de la communication et est particulièrement intéressée par les axes stratégiques, tels que la définition d’identité de marque ou la mise en place de stratégie 360. Forte de ses expériences précédentes, dont une expérience entrepreneuriale, Rebecca a acquis de solides compétences qui lui serviront dans le déploiement et le développement de la stratégie d’IRH Partner.  A l’écoute, avec une forte capacité d’adaptation et des idées pleins la tête, Rebecca rejoint la team d’IRH Partner en tant que responsable communication & marketing.

Ayeska Ruggiero

Consultante AMOA SIRH

Après avoir obtenu son diplôme en Administration des affaires avec Gestion internationale et Gestion des ressources humaines, Ayeska a travaillé pendant plusieurs années dans une entreprise multinationale au sein du département des ressources humaines. Elle a notamment travaillé sur des thématiques de gestion de projet, conduite du changement, gestion des ressources humaines, recrutement, mobilité internationale et d’optimisation de processus en utilisant différents outils tels que SAP HR, Kronos, TIME SAP et différents modules SuccessFactors.

Ses études, son expérience professionnelle et ses compétences linguistiques (anglais, français et portugais) soutient sa solide expérience internationale.

Keliane Kemandjou

Consultante AMOA SIRH

Ayant une première expérience en gestion des ressources humaines et ayant travaillé en mode projet au cours de ses expériences professionnelles précédentes, Keliane découvre le métier des SIRH pour lequel elle développe une certaine appétence.

Actuellement en Master 2 en Management des Systèmes d’Information et du Numérique à Grenoble Ecole de Management, elle rejoint le cabinet en tant que Consultante AMOA SIRH.

Forte de sa grande capacité d’adaptation et de sa volonté croissante d’en apprendre davantage, Keliane se fera un plaisir de vous accompagner dans la réussite de vos projets.

Tom Villery

Consultant AMOA SIRH

Riche de plus de cinq années d’expérience RH en industrie aéronautique, industrie parfumerie / cosmétique de luxe et dans le secteur bancaire, Tom dispose d’une vision globale des processus métier RH tels que la formation, le recrutement, l’onboarding, la GPEC.

Passionné par la transformation digitale des entreprises, Tom a également exercé pendant plus de deux ans au sein d’un cabinet de conseil SIRH. Cette expérience lui a permis d’accompagner aussi bien des clients du secteur privé comme public au sein d’écosystèmes SIRH complexes.

Cette double compétence métier RH / SIRH, acquise au sein d’entreprises américaines et françaises permettra à Tom de s’adapter facilement à votre contexte ainsi qu’à ses spécificités.

Apprécié pour sa rigueur, sa bonne humeur et son sens de l’écoute, Tom saura vous accompagner dans la réussite de vos projets.

Rebecca Tille

responsable communication & marketing

Riche de plus de 5 ans d’expérience en communication dans divers secteurs d’activités (finance, food, assurance etc.) en agence, comme chez l’annonceur; Rebecca a su s’adapter et s’imprégner de ces milieux et a ainsi gagné en agilité dans ses méthodes de travail. Rebecca dispose d’une vision globale des métiers de la communication et est particulièrement intéressée par les axes stratégiques, tels que la définition d’identité de marque ou la mise en place de stratégie 360. Forte de ses expériences précédentes, dont une expérience entrepreneuriale, Rebecca a acquis de solides compétences qui lui serviront dans le déploiement et le développement de la stratégie d’IRH Partner.  A l’écoute, avec une forte capacité d’adaptation et des idées pleins la tête, Rebecca rejoint la team d’IRH Partner en tant que responsable communication & marketing.

Ayeska Ruggiero

Consultante AMOA SIRH

Après avoir obtenu son diplôme en Administration des affaires avec Gestion internationale et Gestion des ressources humaines, Ayeska a travaillé pendant plusieurs années dans une entreprise multinationale au sein du département des ressources humaines. Elle a notamment travaillé sur des thématiques de gestion de projet, conduite du changement, gestion des ressources humaines, recrutement, mobilité internationale et d’optimisation de processus en utilisant différents outils tels que SAP HR, Kronos, TIME SAP et différents modules SuccessFactors.

Ses études, son expérience professionnelle et ses compétences linguistiques (anglais, français et portugais) soutient sa solide expérience internationale.

Nos Experts Partenaires

Erling Jensen

Sénior Manager People & Organization

Erling est un consultant indépendant, spécialisé dans les projets internationaux de transformations RH et SIRH. Avec plus de 14 ans d’expérience dans de grands cabinets de conseil, il est reconnu pour ses compétences techniques, organisationnelles et sa gestion des projets. Il maitrise parfaitement le français, l’anglais, l’allemand et le norvégien.

Aude Besnaïnou

International HR & Total Rewards Advisor

Aude est une consultante indépendante spécialisée dans les Ressources Humaines Internationales & le Total Rewards.

Avec plus de 15 ans d’expérience internationale en entreprise et au sein des cabinets leaders du marché du conseil, Aude accompagne les multinationales à résoudre leurs défis critiques humains, technologiques et commerciaux en développant des solutions durables pour améliorer les produits, les processus et les stratégies ressources humaines.

Frédéric Le Serrec

Consultant & business coach

Frédéric est un consultant indépendant, facilitateur de transformation et de performance opérationnelle. Il accompagne les entreprises en s’appuyant sur ses expertises en psychologie du travail et ses 20 ans d’expérience en tant que consultant en conduite du changement dans les organisations.

Guillaume Lanternier

Consultant RH et SIRH

Guillaume est un consultant indépendant. Il accompagne ses clients depuis 11 ans dans leurs projets de mise en œuvre de solutions SIRH, aussi bien en amont pour harmoniser leurs processus RH, rédiger leur cahier des charges et sélectionner un éditeur qu’en aval pour piloter et sécuriser leurs projets de déploiement.

Kévin Auguste

Consultant AMOA SIRH

Après un début de carrière axé sur les projets RH au sein d’un grand groupe international, Kévin a exercé des fonctions RH opérationnelles (développement RH, recrutement, paie et administration du personnel…) afin de parfaire sa connaissance de la fonction RH.

Cette orientation projet couplée à ses connaissances RH qui lui permet d’intervenir sur un large spectre de missions.

Bilingue en français et en anglais il saura vous apporter une force de travail calibrée et dédiée à vos projets.

Aude Besnaïnou

International HR & Total Rewards Advisor

Aude est une consultante indépendante spécialisée dans les Ressources Humaines Internationales & le Total Rewards.

Avec plus de 15 ans d’expérience internationale en entreprise et au sein des cabinets leaders du marché du conseil, Aude accompagne les multinationales à résoudre leurs défis critiques humains, technologiques et commerciaux en développant des solutions durables pour améliorer les produits, les processus et les stratégies ressources humaines.

Frédéric Le Serrec

Consultant & business coach

Frédéric est un consultant indépendant, facilitateur de transformation et de performance opérationnelle. Il accompagne les entreprises en s’appuyant sur ses expertises en psychologie du travail et ses 20 ans d’expérience en tant que consultant en conduite du changement dans les organisations.

Guillaume Lanternier

Consultant RH et SIRH

Guillaume est un consultant indépendant. Il accompagne ses clients depuis 11 ans dans leurs projets de mise en œuvre de solutions SIRH, aussi bien en amont pour harmoniser leurs processus RH, rédiger leur cahier des charges et sélectionner un éditeur qu’en aval pour piloter et sécuriser leurs projets de déploiement.

"Le changement est inévitable, la croissance est une option"

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