EXPERTISE

SAP Successfactors

Introduction

SAP SuccessFactors est un acteur incontournable dans la digitalisation du monde RH. Avec plus de 6 200 entreprises clientes et plus de 45 millions d’utilisateurs dans le monde, il est le leader mondial des logiciels de gestion du capital humain.

Ce SIRH intégré couvre l’ensemble des processus RH avec des solutions centralisées et simples d’utilisation : Le Core RH peut être associé à des modules pour le Recrutement, la formation, les gestion de la performance, rémunération, succession comme des talents.

I-RH Partner a amené son expertise AMOA sur de nombreux projets d’implémentation internationaux de Success Factors pour Employee Central et les autres modules. Nous vous proposons les meilleures pratiques et une expertise sur les fonctionnalités clés de SAP SuccessFactors.

Notre couverture fonctionnelle des modules SuccessFactors

SuccessFactors Employee Central est une gestion administrative souple et fiable qui aide à répondre aux attentes du personnel et aux besoins de l’entreprise. EC permet de définir et affiner la stratégie, fournir les structures d’exécution et renforcer l’engagement des employés.

Quelques fonctionnalités :

Administration globlale
Gestion des temps et absences
Management des postes
Profil personnel accessible sur mobile
Recherche de profils multi-critères
Organigrammes

SuccessFactors Recruiting répond à 3 objectifs cruciaux :

La recherche de candidats grâce au multiposting, à la définition de campagne de recrutement, analyse des canaux les plus performants et une bonne diffusion en interne
L’attractivité avec la livraison de sites carrières préconfigurés, le développement d’une communauté de talents et d’une marque employeur
La gestion du recrutement optimisée avec un pilotage du recrutement par la donnée, un tableau de bord pour le recrutement et la configuration d’un workflow

SuccessFactors Onboarding délivre une interface intuitive pour les nouveaux embauchés ( message d’accueil, parcours d’intégration, tutoriels…) et le manager (rappel, workflow, intégration au reste de la suite).

SuccessFactors Compensation englobe l’ensemble des composants régissant la rémunération et l’ensemble des bonus à court et moyen terme.

SuccessFactors Performance & Goals réunit 3 fonctionnalités :

Les objectifs : Plus de 500 objectifs préconfigurés par métier, Statut/Progression/Probabilité d’atteinte d’objetctif, accessible sur Mobile
La performance continue : Activité de mesure d’atteinte de résultats, feedback simple et historisé, synthèse des objectifs atteints, pilotage et rappels d’entretiens individuels
L’évaluation : Revues de performance, notation d’équipe, 360° Feedback, assistant coaching

SuccessFactors Succession & Development comprend :

Le management de la succession : Identification des postes critiques et les hauts potentiels, sourcing des talents, visualisation des besoins en compétences, comparaison des profils
Plan de carrière et de développement : Création de plans de développement reliés aux compétences, définition de plans de carrière
Calibration : Comparaison du potentiel d’un employé avec sa performance au sein des équipes, délimitations des objectifs et des notations précises, visualisation de la tendance de l’employé sur la durée

SuccessFactors Learning permet d’avoir un cadre simple d’utilisation pour l’ensemble des formations proposées par l’entreprise. Ce LMS bénéficie d’une expérience optimisée : Le contenu est disponible sur mobile et le partage de connaissances est favorisé.

Employee Central

SuccessFactors Succession & Development comprend :

Le management de la succession : Identification des postes critiques et les hauts potentiels, sourcing des talents, visualisation des besoins en compétences, comparaison des profils
Plan de carrière et de développement : Création de plans de développement reliés aux compétences, définition de plans de carrière
Calibration : Comparaison du potentiel d’un employé avec sa performance au sein des équipes, délimitations des objectifs et des notations précises, visualisation de la tendance de l’employé sur la durée

Recruiting

SuccessFactors Recruiting répond à 3 objectifs cruciaux :

La recherche de candidats grâce au multiposting, à la définition de campagne de recrutement, analyse des canaux les plus performants et une bonne diffusion en interne
L’attractivité avec la livraison de sites carrières préconfigurés, le développement d’une communauté de talents et d’une marque employeur
La gestion du recrutement optimisée avec un pilotage du recrutement par la donnée, un tableau de bord pour le recrutement et la configuration d’un workflow

Onboarding

Compensation

SuccessFactors Compensation englobe l’ensemble des composants régissant la rémunération et l’ensemble des bonus à court et moyen terme.

Performance & Goals

SuccessFactors Performance & Goals réunit 3 fonctionnalités :

Les objectifs : Plus de 500 objectifs préconfigurés par métier, Statut/Progression/Probabilité d’atteinte d’objetctif, accessible sur Mobile
La performance continue : Activité de mesure d’atteinte de résultats, feedback simple et historisé, synthèse des objectifs atteints, pilotage et rappels d’entretiens individuels
L’évaluation : Revues de performance, notation d’équipe, 360° Feedback, assistant coaching

Succession & Development

SuccessFactors Succession & Development comprend :

Le management de la succession : Identification des postes critiques et les hauts potentiels, sourcing des talents, visualisation des besoins en compétences, comparaison des profils
Plan de carrière et de développement : Création de plans de développement reliés aux compétences, définition de plans de carrière
Calibration : Comparaison du potentiel d’un employé avec sa performance au sein des équipes, délimitations des objectifs et des notations précises, visualisation de la tendance de l’employé sur la durée

Learning

Pays

Projets internationaux

1 %

Satisfaction client