EXPERTISE
EXPERTISE
SAP SuccessFactors est un acteur incontournable dans la digitalisation du monde RH. Avec plus de 6 200 entreprises clientes et plus de 45 millions d’utilisateurs dans le monde, il est le leader mondial des logiciels de gestion du capital humain.
Ce SIRH intégré couvre l’ensemble des processus RH avec des solutions centralisées et simples d’utilisation : Le Core RH peut être associé à des modules pour le Recrutement, la formation, les gestion de la performance, rémunération, succession comme des talents.
I-RH Partner a amené son expertise AMOA sur de nombreux projets d’implémentation internationaux de Success Factors pour Employee Central et les autres modules. Nous vous proposons les meilleures pratiques et une expertise sur les fonctionnalités clés de SAP SuccessFactors.
SuccessFactors Employee Central est une gestion administrative souple et fiable qui aide à répondre aux attentes du personnel et aux besoins de l’entreprise. EC permet de définir et affiner la stratégie, fournir les structures d’exécution et renforcer l’engagement des employés.
Quelques fonctionnalités :
SuccessFactors Recruiting répond à 3 objectifs cruciaux :
SuccessFactors Onboarding délivre une interface intuitive pour les nouveaux embauchés ( message d’accueil, parcours d’intégration, tutoriels…) et le manager (rappel, workflow, intégration au reste de la suite).
SuccessFactors Compensation englobe l’ensemble des composants régissant la rémunération et l’ensemble des bonus à court et moyen terme.
SuccessFactors Performance & Goals réunit 3 fonctionnalités :
SuccessFactors Succession & Development comprend :
SuccessFactors Learning permet d’avoir un cadre simple d’utilisation pour l’ensemble des formations proposées par l’entreprise. Ce LMS bénéficie d’une expérience optimisée : Le contenu est disponible sur mobile et le partage de connaissances est favorisé.
SuccessFactors Succession & Development comprend :
SuccessFactors Recruiting répond à 3 objectifs cruciaux :
SuccessFactors Onboarding délivre une interface intuitive pour les nouveaux embauchés ( message d’accueil, parcours d’intégration, tutoriels…) et le manager (rappel, workflow, intégration au reste de la suite).
SuccessFactors Compensation englobe l’ensemble des composants régissant la rémunération et l’ensemble des bonus à court et moyen terme.
SuccessFactors Performance & Goals réunit 3 fonctionnalités :
SuccessFactors Succession & Development comprend :
SuccessFactors Learning permet d’avoir un cadre simple d’utilisation pour l’ensemble des formations proposées par l’entreprise. Ce LMS bénéficie d’une expérience optimisée : Le contenu est disponible sur mobile et le partage de connaissances est favorisé.
Data cleaning et migration des données
Implémentation de SuccessFactors pour 45 pays et 50.000 users
Déploiement de SF en mode maitre sur 29 pays
Déploiement à l’international du LMS SF
"Le changement est inévitable, la croissance est une option"