EXPERTISE
Introduction
SAP SuccessFactors est un acteur incontournable dans la digitalisation du monde RH. Avec plus de 6 200 entreprises clientes et plus de 45 millions d’utilisateurs dans le monde, il est le leader mondial des logiciels de gestion du capital humain.
Ce SIRH intégré couvre l’ensemble des processus RH avec des solutions centralisées et simples d’utilisation : Le Core RH peut être associé à des modules pour le Recrutement, la formation, les gestion de la performance, rémunération, succession comme des talents.
I-RH Partner a amené son expertise AMOA sur de nombreux projets d’implémentation internationaux de Success Factors pour Employee Central et les autres modules. Nous vous proposons les meilleures pratiques et une expertise sur les fonctionnalités clés de SAP SuccessFactors.
Notre couverture fonctionnelle des modules SuccessFactors
SuccessFactors Employee Central est une gestion administrative souple et fiable qui aide à répondre aux attentes du personnel et aux besoins de l’entreprise. EC permet de définir et affiner la stratégie, fournir les structures d’exécution et renforcer l’engagement des employés.
Quelques fonctionnalités :
- Administration globlale
- Gestion des temps et absences
- Management des postes
- Profil personnel accessible sur mobile
- Recherche de profils multi-critères
- Organigrammes
SuccessFactors Recruiting répond à 3 objectifs cruciaux :
- La recherche de candidats grâce au multiposting, à la définition de campagne de recrutement, analyse des canaux les plus performants et une bonne diffusion en interne
- L’attractivité avec la livraison de sites carrières préconfigurés, le développement d’une communauté de talents et d’une marque employeur
- La gestion du recrutement optimisée avec un pilotage du recrutement par la donnée, un tableau de bord pour le recrutement et la configuration d’un workflow
SuccessFactors Onboarding délivre une interface intuitive pour les nouveaux embauchés ( message d’accueil, parcours d’intégration, tutoriels…) et le manager (rappel, workflow, intégration au reste de la suite).
SuccessFactors Compensation englobe l’ensemble des composants régissant la rémunération et l’ensemble des bonus à court et moyen terme.
SuccessFactors Performance & Goals réunit 3 fonctionnalités :
- Les objectifs : Plus de 500 objectifs préconfigurés par métier, Statut/Progression/Probabilité d’atteinte d’objetctif, accessible sur Mobile
- La performance continue : Activité de mesure d’atteinte de résultats, feedback simple et historisé, synthèse des objectifs atteints, pilotage et rappels d’entretiens individuels
- L’évaluation : Revues de performance, notation d’équipe, 360° Feedback, assistant coaching
SuccessFactors Succession & Development comprend :
- Le management de la succession : Identification des postes critiques et les hauts potentiels, sourcing des talents, visualisation des besoins en compétences, comparaison des profils
- Plan de carrière et de développement : Création de plans de développement reliés aux compétences, définition de plans de carrière
- Calibration : Comparaison du potentiel d’un employé avec sa performance au sein des équipes, délimitations des objectifs et des notations précises, visualisation de la tendance de l’employé sur la durée
SuccessFactors Learning permet d’avoir un cadre simple d’utilisation pour l’ensemble des formations proposées par l’entreprise. Ce LMS bénéficie d’une expérience optimisée : Le contenu est disponible sur mobile et le partage de connaissances est favorisé.
SuccessFactors Succession & Development comprend :
- Le management de la succession : Identification des postes critiques et les hauts potentiels, sourcing des talents, visualisation des besoins en compétences, comparaison des profils
- Plan de carrière et de développement : Création de plans de développement reliés aux compétences, définition de plans de carrière
- Calibration : Comparaison du potentiel d’un employé avec sa performance au sein des équipes, délimitations des objectifs et des notations précises, visualisation de la tendance de l’employé sur la durée
SuccessFactors Recruiting répond à 3 objectifs cruciaux :
- La recherche de candidats grâce au multiposting, à la définition de campagne de recrutement, analyse des canaux les plus performants et une bonne diffusion en interne
- L’attractivité avec la livraison de sites carrières préconfigurés, le développement d’une communauté de talents et d’une marque employeur
- La gestion du recrutement optimisée avec un pilotage du recrutement par la donnée, un tableau de bord pour le recrutement et la configuration d’un workflow
SuccessFactors Onboarding délivre une interface intuitive pour les nouveaux embauchés ( message d’accueil, parcours d’intégration, tutoriels…) et le manager (rappel, workflow, intégration au reste de la suite).
SuccessFactors Compensation englobe l’ensemble des composants régissant la rémunération et l’ensemble des bonus à court et moyen terme.
SuccessFactors Performance & Goals réunit 3 fonctionnalités :
- Les objectifs : Plus de 500 objectifs préconfigurés par métier, Statut/Progression/Probabilité d’atteinte d’objetctif, accessible sur Mobile
- La performance continue : Activité de mesure d’atteinte de résultats, feedback simple et historisé, synthèse des objectifs atteints, pilotage et rappels d’entretiens individuels
- L’évaluation : Revues de performance, notation d’équipe, 360° Feedback, assistant coaching
SuccessFactors Succession & Development comprend :
- Le management de la succession : Identification des postes critiques et les hauts potentiels, sourcing des talents, visualisation des besoins en compétences, comparaison des profils
- Plan de carrière et de développement : Création de plans de développement reliés aux compétences, définition de plans de carrière
- Calibration : Comparaison du potentiel d’un employé avec sa performance au sein des équipes, délimitations des objectifs et des notations précises, visualisation de la tendance de l’employé sur la durée
SuccessFactors Learning permet d’avoir un cadre simple d’utilisation pour l’ensemble des formations proposées par l’entreprise. Ce LMS bénéficie d’une expérience optimisée : Le contenu est disponible sur mobile et le partage de connaissances est favorisé.
1
Pays
1
Projets internationaux
1 %
Satisfaction client
Nos experts
Sven Berger
EC & Interface expert
Pierre Jeambrun
EC & Data expert
Elizabeth Alexieva
Change expert
Charlotte Pernot
Performance & Goals expert
Léo Thieullen
EC & Localisation expert
Asmae El Hazzat
Training expert
Mickael Duchoze
Data expert
Hang Tran
EC & Data expert
Martin Louis dit Picard
EC & Data expert
Sara Ali Fdal
Change expert
Nos projets
Déploiement internationale de modules Employee Centrale dans 33 pays
Déploiement internationale de modules Employee Centrale
Benchmark des solutions SIRH (SF inclut) et aide au choix
Déploiement de SF en mode esclave sur 18 pays
Data cleaning et migration des données
Implémentation de SuccessFactors pour 45 pays et 50.000 users
Déploiement de SF en mode maitre sur 29 pays
Déploiement à l’international du LMS SF
"Le changement est inévitable, la croissance est une option"