EXPERTISE

TalentSoft

Introduction

Près de 1800 entreprises de toutes tailles, des PME aux multinationales, et de tous secteurs, publics ou privés, ont déployé Talentsoft pour développer leurs talents.

Talentsoft permet d’instaurer par le biais de ses nombreux modules, un échange continu entre collaborateurs, managers et RH pour favoriser l’expression de tous les talents. La solution compte près de 9 millions d’utilisateurs à travers le monde.

Talentsoft est utilisée dans plus de 130 pays et en 27 langues. Elle permet aux entreprises internationales de déployer une solution globale tout en respectant les spécificités locales.

I-RH Partner a amené son expertise AMOA sur de nombreux projets internationaux d’implémentation Talentsoft notamment sur le module Talentsoft HUBNous vous proposons les meilleures pratiques et une expertise sur les fonctionnalités clés de Talentsoft.

Notre couverture fonctionnelle des modules TalentSoft

  • My Talensoft (HR Hub)
  • Training & digital learning
  • Performance & Competences
  • Talent review
  • Recruiting
  • Workforce planning
  • Mécanismes automatisés de nettoyage et de contrôle des données
  • Employé libre-service avec une expérience utilisateur unifiée et contextualisée
  • Plusieurs référentiels locaux et consolidation globale avec cartographie des données automatisée
  • Connecteurs et API standards avec tous les systèmes de ressources humaines et intégration native aux produits Talentsoft
  • Utilisez-le comme système principal, répliqué ou hybride pour toutes les données RH de votre organisation, tout en réduisant les délais et les coûts de mise en production
  • Réduisez votre charge de travail avec la gestion centralisée des besoins d'apprentissage de tous les processus RH
  • Adaptez les cours et le catalogue aux besoins locaux
  • Améliorez le processus de création de contenus d'apprentissage en ligne et de kits de formation sur site
  • Encouragez les employés à créer et partager du contenu et à collaborer grâce à des outils d'apprentissage sociaux
  • Offrez une expérience d'apprentissage supérieure tout en développant les compétences clés
  • Exploitez les informations RH intégrées
  • Bénéficiez d'une évaluation à 360 ° et des fonctions de social feedback
  • Campagnes, formulaires et workflows hautement personnalisables
  • Formulaires clairs et intuitifs, y compris des outils d'aide à la décision
  • Tirez parti des statistiques et des tableaux de bord intégrés
  • Solution intégrée qui capture les indicateurs de performance et les échelles de compétence
  • Visualisez et identifiez les forces et les faiblesses des employés
  • Identifier les potentiels et les niveaux de performance
  • Analysez les compétences des employés pour identifier les successeurs potentiels
  • Centralisez les informations pour aider les managers à préparer leurs revues de talents
  • Définissez des plans de développement de carrière adaptés aux besoins de votre entreprise
  • Talent Box pour identifier et calibrer vos collaborateurs
  • Recueillez les demandes de recrutement faites par les gestionnaires
  • Réutilisez le contenu du référentiel des emplois lors de la création d'offres d'emploi
  • Atteignez un public plus large grâce au recrutement multicanal
  • Augmentez l'efficacité avec la gestion de réponses automatisées
  • Communiquez et engagez les candidats sur tous les canaux
  • Gérez la base de données des candidats, la correspondance et la notation en tant que capacités de sélection
  • Gérez la mobilité interne, lien direct entre les souhaits de mobilité fonctionnelle validés et les candidatures des employés
  • Lien avec le processus d'embauche
  • Améliorez l'intégration et l'engagement des employés en proposant un contenu RH pertinent et des parcours d'apprentissage personnalisés pour les candidats intégrés

Définition de la bibliothèque "Emplois-Compétences" de demain, en harmonie avec vos enjeux stratégiques en RH, et définissant un ou plusieurs scénarios de gestion.

  • Intégrez vos référentiels "Jobs-Competency"
  • Prenez en charge l'accès au référentiel par les gestionnaires
  • Simulez des passerelles de compétences entre les emplois
  • Intégrez la gestion des prévisions afin de planifier la mobilité fonctionnelle
  • Cartographiez vos emplois et décrivez vos fonctions
  • Mécanismes automatisés de nettoyage et de contrôle des données
  • Employé libre-service avec une expérience utilisateur unifiée et contextualisée
  • Plusieurs référentiels locaux et consolidation globale avec cartographie des données automatisée
  • Connecteurs et API standards avec tous les systèmes de ressources humaines et intégration native aux produits Talentsoft
  • Utilisez-le comme système principal, répliqué ou hybride pour toutes les données RH de votre organisation, tout en réduisant les délais et les coûts de mise en production
  • Réduisez votre charge de travail avec la gestion centralisée des besoins d’apprentissage de tous les processus RH
  • Adaptez les cours et le catalogue aux besoins locaux
  • Améliorez le processus de création de contenus d’apprentissage en ligne et de kits de formation sur site
  • Encouragez les employés à créer et partager du contenu et à collaborer grâce à des outils d’apprentissage sociaux
  • Offrez une expérience d’apprentissage supérieure tout en développant les compétences clés
  • Exploitez les informations RH intégrées
  • Bénéficiez d’une évaluation à 360 ° et des fonctions de social feedback
  • Campagnes, formulaires et workflows hautement personnalisables
  • Formulaires clairs et intuitifs, y compris des outils d’aide à la décision
  • Tirez parti des statistiques et des tableaux de bord intégrés
  • Solution intégrée qui capture les indicateurs de performance et les échelles de compétence
  • Visualisez et identifiez les forces et les faiblesses des employés
  • Identifier les potentiels et les niveaux de performance
  • Analysez les compétences des employés pour identifier les successeurs potentiels
  • Centralisez les informations pour aider les managers à préparer leurs revues de talents
  • Définissez des plans de développement de carrière adaptés aux besoins de votre entreprise
  • Talent Box pour identifier et calibrer vos collaborateurs
  • Recueillez les demandes de recrutement faites par les gestionnaires
  • Réutilisez le contenu du référentiel des emplois lors de la création d’offres d’emploi
  • Atteignez un public plus large grâce au recrutement multicanal
  • Augmentez l’efficacité avec la gestion de réponses automatisées
  • Communiquez et engagez les candidats sur tous les canaux
  • Gérez la base de données des candidats, la correspondance et la notation en tant que capacités de sélection
  • Gérez la mobilité interne, lien direct entre les souhaits de mobilité fonctionnelle validés et les candidatures des employés
  • Lien avec le processus d’embauche
  • Améliorez l’intégration et l’engagement des employés en proposant un contenu RH pertinent et des parcours d’apprentissage personnalisés pour les candidats intégrés

Définition de la bibliothèque “Emplois-Compétences” de demain, en harmonie avec vos enjeux stratégiques en RH, et définissant un ou plusieurs scénarios de gestion.

  • Intégrez vos référentiels “Jobs-Competency”
  • Prenez en charge l’accès au référentiel par les gestionnaires
  • Simulez des passerelles de compétences entre les emplois
  • Intégrez la gestion des prévisions afin de planifier la mobilité fonctionnelle
  • Cartographiez vos emplois et décrivez vos fonctions

Nos experts

Aref Lameche

Aref Lameche

Talensoft expert

kévin auguste

kévin auguste

TalentSoft expert

Hang Tran

Hang Tran

Consultante Talentsoft

"Le changement est inévitable, la croissance est une option"